北京2020年4月23日 /美通社/ -- 2020年一季度，新冠肺炎疫情影響到了人類生活的方方面面，特別是就業(yè)市場。獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020Q1報告：大數(shù)據(jù)解析疫情對中高端人才招聘與求職的影響》（以下簡稱《報告》），幫助用人方和求職者提高對自己所在的領(lǐng)域和城市的洞察力，提高對整體領(lǐng)域和趨勢的認(rèn)知，從人才供求雙方不同的立足點出發(fā)，更好地理解招聘與求職行為，以及背后的社會趨勢與心理，以便在招聘和就業(yè)市場上做出正確的判斷和選擇。

《報告》基于獵聘平臺5600萬+中高端人才大數(shù)據(jù)，通過分析研究2020年一季度疫情下的中高端人才的招聘與求職行為，并與2019年一季度做同期比較，分析受疫情影響的領(lǐng)域與城市，并針對當(dāng)下最火熱的新基建領(lǐng)域進(jìn)行剖析，發(fā)現(xiàn)這個領(lǐng)域的機(jī)遇所在，讓更多的企業(yè)方、求職者和相關(guān)研究者從中受益。

Part 1 疫情對企業(yè)職位發(fā)布的影響

一、BHC三端熱搜詞 

1）企業(yè)、獵頭熱搜詞：銷售、java位列前二

根據(jù)企業(yè)2020年一季度在獵聘平臺的搜索記錄，得出TOP20熱搜詞。其中，前五依次為銷售、java、產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP、招聘。這五個熱搜詞與獵頭一季度在獵聘平臺的職位檢索記錄中前三大檢索熱搜詞相同，這說明，銷售、java、產(chǎn)品經(jīng)理是今年一季度企業(yè)和獵頭最關(guān)注的職位。

在疫情這一特殊時期，活下去是大多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，而銷售是幫助公司變現(xiàn)的職能，因而這個職能在此時尤為重要。在疫情下，企業(yè)也深刻地意識到技術(shù)和產(chǎn)品對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性，因此對Java、產(chǎn)品經(jīng)理的需求亦較大。

整體來看，一季度企業(yè)更關(guān)注銷售、技術(shù)、產(chǎn)品、運營、人力資源相關(guān)的職能，而獵頭關(guān)心的熱搜詞里技術(shù)出現(xiàn)頻率較高，有六個和技術(shù)相關(guān)的詞匯，這表明獵頭對專業(yè)性的人才興趣較濃。

2）求職者熱搜詞：會計、財務(wù)位居前二

從求職者今年一季度在獵聘平臺的職位檢索記錄得出的職位熱搜詞來看，求職者TOP20熱搜詞中會計、財務(wù)排名前二。求職者的前十大熱搜詞中有六個與企業(yè)和獵頭的熱搜詞是重合的，分別是財務(wù)、銷售、采購、項目經(jīng)理、運營、財務(wù)總監(jiān)。這說明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)、獵頭發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。

二、疫情對企業(yè)發(fā)布職位的影響

1、疫情對整體發(fā)布職位的影響

2020年一季度新發(fā)職位同比、環(huán)比均有下降

受疫情影響，2020年一季度企業(yè)招聘節(jié)奏較往年滯后，企業(yè)新發(fā)職位同比2019年一季度下降了28.76%，環(huán)比2019年四季度下降了11.18%。隨著疫情得到有效控制，當(dāng)前各地企業(yè)已陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運營，企業(yè)人才需求將在二季度持續(xù)增長。

2、疫情對細(xì)分領(lǐng)域職位發(fā)布的影響

1）新發(fā)職位占比上升較多的六大細(xì)分領(lǐng)域

制藥/生物工程領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期升幅最大

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，新發(fā)職位占比較去年同期上升最快的六大細(xì)分領(lǐng)域為制藥/生物工程、通信（設(shè)備/運營/增值）、專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、中介服務(wù)、食品/飲料/煙酒/日化。其中，制藥/生物工程領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期上升最快，上升了1.23個百分點。通信（設(shè)備/運營/增值）領(lǐng)域新發(fā)職位占比升幅在細(xì)分領(lǐng)域排名第二，其一季度新發(fā)職位占比為2.27%，較去年同期上升0.61個百分點。專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）位列第三，其一季度新發(fā)職位占比為2.52%，較去年同期上升0.50個百分點。互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)及中介服務(wù)新發(fā)職位占比較去年同期亦上升較快，位列第四、第五。食品/飲料/煙酒/日化領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位占比比2019年一季度上升了0.16個百分點，升幅位居第六。

疫情的大范圍蔓延加劇了國內(nèi)醫(yī)療資源緊張的現(xiàn)狀，制藥/生物工程相關(guān)領(lǐng)域人才需求隨之旺盛。而專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）這一領(lǐng)域近年來持續(xù)升溫，疫情使企業(yè)對專業(yè)服務(wù)的需求進(jìn)一步爆發(fā)。此外，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域一直保持著較高的人才需求和人才活躍度，其新發(fā)職位占比上升較快不足為奇。在疫情宅經(jīng)濟(jì)興起的情況下，食品/飲料/煙酒/日化成為人們的剛需，因而該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蟪霈F(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢。

2）新發(fā)職位占比降幅較多的六大細(xì)分領(lǐng)域

服裝服飾/紡織/皮革領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期降幅最大

今年一季度，新發(fā)職位占比較去年同期下滑幅度最大的細(xì)分領(lǐng)域為服裝服飾/紡織/皮革。其今年一季度新發(fā)職位占比為1.07%，較去年同期下降0.66個百分點。汽車/摩托車領(lǐng)域新發(fā)職位占比較去年同期下滑0.59個百分點，位居第二。基金/證券/期貨/投資位占比降幅位居列第三，新發(fā)職位占比為4.90%，較去年同期下降0.56個百分點。影視/媒體/藝術(shù)/文化/出版及旅游/酒店/餐飲服務(wù)兩大細(xì)分領(lǐng)域新增中高端人才需求占比較去年同期亦下滑較大，其較去年同期均下滑了0.39個百分點。娛樂/休閑/體育新發(fā)職位占比從去年一季度的0.22%下降到今年一季度的0.13%，下降了0.09個百分點，降幅位居第六。

基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人們減少投資、購買基金等投機(jī)行為有關(guān)。

其他五個細(xì)分領(lǐng)域均以線下生產(chǎn)制造和線下服務(wù)為主，因此受疫情影響較大，新發(fā)職位占比有所下滑。

2、疫情對城市發(fā)布職位的影響

1）城市新發(fā)職位分布：上海、北京包攬前二，杭州不輸一線城市

從今年一季度新發(fā)職位占比最高的20個城市來看，上海、北京位居前二，新發(fā)職位占比為13.25%、12.83%。深圳位居第三，新發(fā)職位占比為8.68%。杭州以6.66%的占比超過廣州，排名第四。作為實力雄厚的新一線城市，杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質(zhì)增速。

值得一提的是，在新發(fā)職位分布TOP20城市中，北京一季度新發(fā)職位占比較去年同期降幅最大，下滑了1.58個百分點。這與北京疫情防控力度至今較為嚴(yán)格有一定關(guān)系。武漢一季度新發(fā)職位占比較去年同期亦有較大降幅，下滑了0.97個百分點。這與武漢是疫情重災(zāi)區(qū)有關(guān)，直至4月8日零時武漢的離漢通道才正式打開，這意味著武漢在二季度全面拉開了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大幕。

2）杭州、成都新發(fā)職位占比升幅最大，均超0.90個百分點

值得注意的是，杭州、成都今年一季度新發(fā)職位占比升幅在這20個城市中排名最高，分別為0.97個百分點、0.93個百分點，這與這兩個城市受疫情影響相對較小密切相關(guān)。

此次疫情蔓延全國，各個地區(qū)都采取了非常嚴(yán)格的防控措施。因此，企業(yè)招聘雖然較往年滯后，部分城市出現(xiàn)了新發(fā)職位占比下滑的情況，但整體來看疫情并沒有阻斷各個城市對人才的渴望，未來隨著疫情拐點的來臨直至消除，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，全社會對中高端人才的需求將會出現(xiàn)大面積反彈。

3、疫情對企業(yè)發(fā)布薪資的影響

1）疫情對細(xì)分領(lǐng)域平均企業(yè)月薪的影響

基金/證券/期貨/投資平均企業(yè)月薪以2.15萬元居首，同比增長1.47%

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度細(xì)分領(lǐng)域平均企業(yè)月薪TOP20中，基金/證券/期貨/投資平均企業(yè)月薪為2.15萬元，排名第一，比去年同期上漲1.47%。通信（設(shè)備/運營/增值）領(lǐng)域位居第二，平均企業(yè)月薪為1.74萬元。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、游戲產(chǎn)業(yè)位居第三至第五，平均企業(yè)月薪均不低于1.52萬元。

此外，專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）、醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)及制藥/生物工程三個細(xì)分領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪也較高，均進(jìn)入了TOP20榜單中。

平均企業(yè)月薪同比去年同期增長最多的為通信（設(shè)備/運營/增值）領(lǐng)域，其平均企業(yè)月薪比去年同期增長15.69%。互聯(lián)網(wǎng)及5G的發(fā)展，帶動了通信（設(shè)備/運營/增值）領(lǐng)域具有較高的薪酬漲幅。疫情期間，宅經(jīng)濟(jì)隨著人們的宅生活得以刺激、爆發(fā)，遠(yuǎn)程辦公、購物、在線問診等，帶動了電信相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)也愿意付出更多的薪資聘請更優(yōu)秀的人才。

2）疫情對城市平均企業(yè)月薪的影響

北京以1.70萬元平均企業(yè)月薪領(lǐng)跑全國，長沙企業(yè)月薪同比升幅最大

在一季度各城市平均企業(yè)月薪排名中，北京領(lǐng)跑全國，為1.70萬元；其次是上海、深圳、杭州，平均企業(yè)月薪均超1.4萬元，分別為1.57萬元、1.51萬元、1.41萬元。

值得注意的是，一季度一線城市廣州企業(yè)月薪優(yōu)勢并不明顯，其中杭州、南京的平均企業(yè)月薪均超過廣州，分別比廣州高出了0.23萬元、0.02萬元。可見新一線城市在招才引智和發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)方面都較為積極，因而招聘中高端人才的薪資不菲。

從一季度各城市平均企業(yè)月薪TOP20城市的薪資同比增長情況來看，長沙一季度平均企業(yè)月薪為1.13萬元，同比增長最多，增幅為6.14%。成都一季度平均企業(yè)月薪為1.20萬元，較去年同期降幅最大，下降了1.27%。

Part 2 疫情下新基建的機(jī)會與吸引力

今年3月初，隨著中央提出要加快 5G 網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度，新基建備受關(guān)注。根據(jù)中央電視臺中文國際頻道，新基建涉及七大領(lǐng)域：5G、人工智能、大數(shù)據(jù)中心、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車充電樁（其具體應(yīng)用是新能源汽車）、特高壓和城際高速鐵路和城際軌道交通。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，新基建七大領(lǐng)域的相關(guān)在線職位增長迅速，總體比2019年一季度增長了42.96%。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院根據(jù)新基建七大領(lǐng)域中大眾認(rèn)知度較廣的、與獵聘平臺重合度較高的五大相關(guān)領(lǐng)域，即5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車，研究這些領(lǐng)域的職位增長及企業(yè)發(fā)布薪資狀況，為有意在新基建領(lǐng)域大展身手的職場人發(fā)掘職業(yè)機(jī)會。

一、新基建相關(guān)領(lǐng)域職位同比增長

5G在線職位同比增長最高，超80%

從五大領(lǐng)域的在線職位同比增長來看，各領(lǐng)域均有不同程度的增長，其中5G增長最快，比2019年一季度增長了81.90%；其次是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，同比增長為74.64%。大數(shù)據(jù)和人工智能同比增長分別為45.46%、43.20%，位居第三和第四；新能源汽車領(lǐng)域在線職位同比增長為2.56%，增長最慢。

5G可實現(xiàn)增強(qiáng)虛擬現(xiàn)實、視頻直播、海量物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入、遠(yuǎn)程醫(yī)療、自動駕駛、智能制造、新型智慧城市等典型應(yīng)用，在疫情下可進(jìn)一步方便人們的工作與生活。2019年全國5G基站已超過13萬個，用戶規(guī)模呈百萬級別增長，這為今年一季度5G領(lǐng)域用人需求的逆勢上揚奠定了良好的基礎(chǔ)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是未來制造業(yè)競爭的制高點，近兩年在GDP中的比重不斷增高，帶動的新增就業(yè)崗位達(dá)到數(shù)百萬。

大數(shù)據(jù)為掌握人們的行為軌跡，及動態(tài)健康，保障大規(guī)模的算力，提供了堅實的保障。人工智能的應(yīng)用則體現(xiàn)在眾多的無接觸互動中，如人臉識別、語音識別、計算機(jī)視覺等方面，保障了人們疫情期間生活和工作的正常運行。這兩個領(lǐng)域的人才長期處于緊缺狀態(tài)。疫情前期，各地限行，工廠延緩開工，這些都影響了新能源汽車的發(fā)展。在各地陸續(xù)解封、放開交通管制后，3月的汽車銷量好于2月，新能源汽車因其環(huán)保、便捷被更多人所接受，在汽車市場逐漸回暖的情況下，新能源汽車領(lǐng)域的人才需求會被進(jìn)一步激發(fā)。

二、新基建相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)薪資

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最高，平均企業(yè)月薪為1.85萬元

從五大領(lǐng)域2020年一季度平均企業(yè)月薪來看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最高，為1.85萬元，同比下降34.27%；人工智能領(lǐng)域、大數(shù)據(jù)的平均企業(yè)月薪位居第二和第三，為1.77萬元、1.72萬元，同比下降14.05%、11.60%。5G和新能源的平均企業(yè)月薪位居第四和第五，為1.54萬元、1.41萬元，都較去年同期有所上升，升幅為13.47%、4.66%。

三、 新基建相關(guān)領(lǐng)域發(fā)布的核心職能企業(yè)薪資

1、5G：無線/射頻通信工程師平均企業(yè)月薪最高，為1.88萬元

5G領(lǐng)域2020年一季度發(fā)布的核心職能平均企業(yè)月薪最高的均為技術(shù)性職能，其中無線/射頻通信工程師企業(yè)月薪居首，為1.88萬元，比位居第二至第五的嵌入式軟件開發(fā)、通信技術(shù)工程師、Java、硬件工程師高出0.32萬元、0.35萬元、0.38萬元、0.39萬元。

2、人工智能：架構(gòu)師平均企業(yè)月薪最高，為2.91萬元

人工智能領(lǐng)域位居前五的核心職能平均企業(yè)月薪都較高，為2萬左右及以上。架構(gòu)師的平均企業(yè)月薪最高，為2.91萬元；WEB前端開發(fā)工程師為1.90萬元，排名第五。

3、大數(shù)據(jù)：架構(gòu)師平均企業(yè)月薪以2.87萬元領(lǐng)先

在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域核心職能平均企業(yè)月薪前五中，位居前三的是架構(gòu)師、算法工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，為2.87萬元、2.36萬元、2.00萬元。Java、運營經(jīng)理/主管的平均企業(yè)月薪均為1.71萬元，并列第四。

4、新能源汽車：汽車動力系統(tǒng)工程師平均企業(yè)月薪最高，為1.86萬元

新能源汽車領(lǐng)域核心職能平均企業(yè)月薪最高的前五職能區(qū)間為1.31萬元-1.86萬元，其中最高的是汽車動力系統(tǒng)工程師，為1.86萬元。

5、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：Java平均企業(yè)月薪最高，為3.77萬元

在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中，核心職能平均企業(yè)月薪最高的是Java，為3.77萬元，架構(gòu)師的平均企業(yè)月薪為2.09萬元。其他幾個職能均低于2萬元。

四、新基建相關(guān)領(lǐng)域城市企業(yè)薪資

1、5G：上海平均企業(yè)月薪最高，為1.78萬元

5G領(lǐng)域平均企業(yè)月薪最高的10個城市均不少于1.30萬元，其中上海最高，為1.78萬元，北京緊隨其后，為1.77萬元。南京位居第三，為1.65萬元；西安和深圳并列第四，為1.54萬元。

2、大數(shù)據(jù)：北京平均企業(yè)月薪最高，為1.95萬元

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域平均企業(yè)月薪最高的是北京，為1.95萬元；深圳位居第二，為1.92萬元。上海排名第三，為1.81萬元；杭州、西安并列第四，為1.56萬元。

3、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：深圳平均企業(yè)月薪最高，為2.31萬元

在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，城市平均企業(yè)月薪排名前五的城市為深圳、北京、西安、杭州、成都，均超2萬元，其中深圳最高，為2.31萬元。其他城市平均企業(yè)月薪均低于2萬元。

4、人工智能：北京平均企業(yè)月薪最高，為2.09萬元

在人工智能領(lǐng)域，2020年一季度平均企業(yè)月薪最高的城市是北京，為2.09萬元；上海以微小的差距位居第二，為2.02萬元。東莞位居第三，為1.92萬元。

5、新能源汽車：廣州平均企業(yè)月薪最高，為1.83萬元

在新能源汽車領(lǐng)域，廣州、北京位居前二，平均企業(yè)月薪為1.83萬、1.81萬元。上海、深圳、蘇州位居第三、第四、第五，平均企業(yè)月薪為1.69萬、1.53萬、1.51萬元。

雖有疫情存在，然而也擋不住新基建領(lǐng)域的迅速發(fā)展。新基建領(lǐng)域的科技元素、具有競爭力的薪資及較好的發(fā)展前景，都孕育著大量的職業(yè)機(jī)會，幫助相關(guān)職場人走向更好的職業(yè)路徑。

Part 3 疫情對中高端人才求職行為的影響

一、疫情對中高端求職者投遞行為的影響

1、疫情對整體中高端求職者投遞行為的影響

同比略有下降，環(huán)比有明顯增長

受疫情的影響，2020年一季度同比去年一季度投遞簡歷的中高端求職者人數(shù)降低了0.80%。隨著疫情狀況好轉(zhuǎn)及企業(yè)復(fù)工率提升，求職者人數(shù)不斷攀升，環(huán)比去年四季度，2020年一季度求職者投遞簡歷的人數(shù)增長了8.77%。從整體求職者人數(shù)的變化來看，未來幾周人才市場的變化將呈現(xiàn)持續(xù)回暖的態(tài)勢，求職者依然保持著旺盛的求職熱情。

2、疫情對中高端人才對細(xì)分領(lǐng)域投遞目標(biāo)的影響

1）疫情影響下投遞人數(shù)占比增長較多的細(xì)分領(lǐng)域

專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域受歡迎，投遞占比升幅最大

與2019年同期相比，在今年一季度求職者投遞人數(shù)占比增長較多的細(xì)分領(lǐng)域中，專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）、交通/物流/運輸領(lǐng)域和制藥/生物工程最為亮眼。其中，一季度投遞專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）的人數(shù)占比為3.74%，比去年同期上漲1.26個百分點。該領(lǐng)域因聚集性辦公程度不高，受疫情影響較小，其較強(qiáng)的穩(wěn)定性增加了求職者的投遞信心。

疫情期間，為了保證防疫物資運輸和居民基本生活供應(yīng)，交通/物流/運輸領(lǐng)域一直處于忙碌狀態(tài)，促進(jìn)了該領(lǐng)域的發(fā)展，投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比比去年同期上漲了0.45個百分點。

疫情期間，制藥/生物工程領(lǐng)域的戰(zhàn)略地位進(jìn)一步提升，受到高度重視，對人才產(chǎn)生了較大的吸引力，投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比比去年同期提升了0.31個百分點。在與之關(guān)聯(lián)的醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域，投遞人數(shù)占比比去年同期上漲了0.13個百分點。此外，食品/飲料/煙酒/日化和教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校的求職者投遞人數(shù)占比也分別增加了0.22個百分點和0.16個百分點。

2）疫情影響下投遞者人數(shù)占比降幅較大的細(xì)分領(lǐng)域

投遞互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域的人數(shù)占比降幅最多，下降了1.39個百分點

與2019年一季度同期相比，今年一季度求職者投遞人數(shù)占比受影響最大的是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域，去年一季度該領(lǐng)域占比為9.59%，今年一季度占比下降了1.39個百分點，為8.20%。近年來，受行業(yè)泡沫破裂、互聯(lián)網(wǎng)裁員潮等影響，一些互聯(lián)網(wǎng)人逐漸產(chǎn)生“逃離互聯(lián)網(wǎng)”的念頭，加上疫情的影響，使得他們希望進(jìn)入相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)，因而互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺奈τ兴档汀?br />

此次疫情對實體經(jīng)濟(jì)和投資者信心都有較大影響，導(dǎo)致全球金融出現(xiàn)危機(jī)，這一影響波及基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域，今年一季度投遞該領(lǐng)域的人數(shù)占比為4.06%，比去年同期下降1.06個百分點，求職熱情受挫較大。

汽車/摩托車、房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程領(lǐng)域因為屬于勞動密集型領(lǐng)域，由于疫情帶來的限制開工、訂單下降、人工成本過重、供應(yīng)鏈中斷、人員不足等影響，這些領(lǐng)域受到的沖擊較大，投遞這些領(lǐng)域的人數(shù)占比分別下降了0.78個百分點和0.37個百分點。通信（設(shè)備/運營/增值）和IT服務(wù)/系統(tǒng)集成領(lǐng)域與去年同期相比，投遞人數(shù)占比分別下降了0.29個百分點和0.35個百分點，降幅相對輕微。

二、疫情對中高端人才對城市投遞目標(biāo)的影響

1、疫情下中高端求職者投遞占比較高的城市：上海、北京領(lǐng)先

今年一季度，投遞上海、北京、深圳、廣州、杭州的中高端求職者占比位居全國城市前五，其中上海北京最高，為11.40%、10.03%。

然而，與此同時，投遞北京的中高端人才占比比去年同期下降幅度也較大。由于北京的首都功能，疫情防控措施較為嚴(yán)格，2020年一季度投遞人數(shù)占比比去年一季度下降1.10個百分點，受到疫情負(fù)面影響的沖擊。而投遞金融中心上海的人才占比為11.40%，比去年同期下降了0.77個百分點。武漢市受疫情嚴(yán)重影響，投遞該市的人才占比為1.87%，比去年同期下降了0.62個百分點。隨著疫情逐步好轉(zhuǎn)，以及各種限制的逐步解除，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的復(fù)蘇會馬上到來。

2、求職者投遞占比升幅較高的城市：長沙比去年同期上升了0.28個百分點
相比之下，投遞長沙、成都的中高端求職者占比明顯上升。長沙2020年一季度的投遞人數(shù)占比為1.62%，與去年同期上升了0.28個百分點，升幅最高；成都投遞人數(shù)占比相較去年同期上升了0.22個百分點。由于這兩個新一線城市受疫情影響相對較小，因而求職者有較大的求職動力。

三、疫情對中高端人才對不同規(guī)模企業(yè)投遞目標(biāo)的影響

投遞萬人以上企業(yè)的人才占比上升最多，中高端求職者趨于求穩(wěn)

2020年一季度，中高端求職者投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)占比為16.41%，比去年同期提高了1.40個百分點，在各種規(guī)模的企業(yè)中占比上升最多；投遞5000-10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為11.73%，比去年同期提高了0.38個百分點。可見當(dāng)前形勢下，中高端求職者更傾向于大型企業(yè)。

而針對5000人規(guī)模以下的企業(yè)，多數(shù)中高端求職者投遞占比較去年同期均有不同程度的下滑。其中，50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比降幅最多，下降了0.63個百分點。此外，投遞500-999人規(guī)模的企業(yè)的人數(shù)占比較去年同期亦下降較多，下降了0.62個百分點。

大型企業(yè)擁有較強(qiáng)的綜合實力和較強(qiáng)的抗風(fēng)險能力，穩(wěn)定性高，而中小企業(yè)抗風(fēng)險能力相對較弱，尤其在疫情之下現(xiàn)金流面對較大的挑戰(zhàn)。受疫情影響，中高端求職者趨于追求穩(wěn)定，更青睞大型公司。

四、疫情對中高端求職者期望薪資的影響

1、疫情對細(xì)分領(lǐng)域中高端求職者期望薪資的影響

1）大多細(xì)分領(lǐng)域中高端求職者的期望薪資均有下降，求職者更加理性

在今年一季度中高端求職者平均期望月薪最高的20個細(xì)分領(lǐng)域中，大部分細(xì)分領(lǐng)域的求職者期望薪資均有下降。說明在疫情影響下，求職者更加理性，對周圍經(jīng)濟(jì)及就業(yè)環(huán)境感知度較強(qiáng)。其中，醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域求職者期望薪資降幅最大，與從2019年一季度2.66萬元的平均期望月薪下降到2.37萬元，同比下降10.85%。這個領(lǐng)域以線下運營為主，而因疫情間人們線下活動的減少，該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也相應(yīng)收縮，一定程度上影響了人們對該領(lǐng)域的薪資預(yù)期。

2）專業(yè)服務(wù)是唯一期待薪資出現(xiàn)漲幅的領(lǐng)域，同比上漲0.64%
專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/翻譯等）中高端求職者平均期望月薪從去年一季度的2.48萬元，上升到今年一季度2.50萬元，同比漲幅為0.64%，是這20個細(xì)分領(lǐng)域中唯一期待薪資出現(xiàn)正增長的領(lǐng)域。專業(yè)服務(wù)本身受經(jīng)濟(jì)影響較小，對從業(yè)者專業(yè)程度要求很高，從業(yè)時間越久，身價越高，一方面也反映出這個領(lǐng)域的求職者對自己頗為自信。

2、疫情對各大城市中高端求職者期望薪資的影響

大部分城市中高端求職者平均期望月薪均有下降，佛山同比降幅最大

在今年一季度求職者平均期望月薪最高的20個重點城市中，大部分城市的中高端求職者期望薪資較去年同期呈現(xiàn)下降態(tài)勢，這意味著在當(dāng)前情況下，不少中高端求職者愿意接受平薪甚至降薪的工作機(jī)會。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，佛山中高端求職者的平均期望月薪比去年同期下降5.53%，下降幅度最大；重慶、長沙中高端求職者期待平均月薪分別為1.71萬元和1.83萬元，同比下降了4.53%、3.97%。這說明當(dāng)前形勢下，這一群體的求職者對薪資的考慮更趨于理性。而因疫情停工多日，收入受到較大影響的武漢求職者的平均期望月薪同比上漲了1.92%，為1.80萬元。

目前，國家對于疫情外防輸入、內(nèi)防反彈，同時進(jìn)行有序復(fù)工、復(fù)課，社會秩序已逐漸回歸正軌，企業(yè)方和求職者的信心則會得到不斷的提振。由于國外疫情還比較嚴(yán)重，整體國際經(jīng)濟(jì)形勢比較嚴(yán)峻，企業(yè)方和求職者在招聘和求職時仍需保持理性的態(tài)度，潛心修煉內(nèi)功，為以后世界復(fù)蘇到欣欣向榮的那天做準(zhǔn)備；同時也有必要進(jìn)一步打開眼界，從新的領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會，那里蘊(yùn)藏著無限可能，也許前路有更多驚喜。